I en lönestrategi kopplar ni ihop företagets affärsstrategi med era kompetensbehov och arbetet med lönerna. En lönestrategi är en beskrivning av varför och hur ni vill utveckla lönebildningen i företaget. Det handlar både om löneutrymmets storlek och hur det kan användas, och om hur ert arbete med att sätta medarbetarnas löner ska gå till. Rätt använt är lönebildning och lönesättning verktyg som stödjer affären och företagets utveckling.

I nyhetsbrevet Jobba med lönen kan ni läsa om företag som delar med sig av sina erfarenheter kring lönesättning, och om aktuella frågor kring lönebildning i Sverige. Nyhetsbrevet ges ut av Svenskt Näringsliv och kommer ut en gång i månaden.